如今，雇佣一名有经验的焊工已成为工业界最大的挑战之一。具有适当资格的候选人缺乏，而且这个职业本身处于最紧缺职业的顶层。人员流动率？很高。在许多公司中，新雇用的专家几个月后就会消失，因为其他人提供了更好的薪资。就这样循环往复。结果是什么？对于制造公司来说，这意味着的不仅仅是缺少工作人手（尤其是那些使用TIG方法进行焊接的人）。这导致项目延迟、订单履行成本增加以及对招聘部门的压力增大。在极端情况下——需要从国外引进工人。
面对这一现实，公司开始自问：是否可以组织焊接过程，使其不那么依赖难以找到的专家？这就是激光焊接技术的用武之地。这些机器能够显著简化操作过程本身——以至于一名操作员可以在一天内而非数月内接受培训。重要的是：并不总是需要有多年焊接经验的人。激光焊机的操作简便性是否允许使用资质较低且成本更低的工人？
行业背景：焊工短缺和人员流动
如果你近年来尝试雇佣一名优秀的焊工，你很清楚这不仅仅是发布广告和几次招聘面试的问题。市场上根本没有这样的人才。而那些存在的人——知道他们可以从众多offer中挑选。
根据2023年职业晴雨表，在波兰380个地区中的304个地区，焊工职业都在紧缺职业名单上。因此，这不是关于临时性的工人短缺，而是一个逐年加深的系统性问题。而且不仅在波兰——在整个欧盟，焊工如今都是十大最紧缺专家之一。
这是由什么原因造成的？
首先：代际差距。有经验的焊工正在退休，而年轻人并没有以足够的速度进入这一行业来替代他们。在职业教育中，如今很难找到培训这一方向的课程，更难找到的是——愿意在艰苦条件下工作并承受质量压力的年轻人。
其次：出国工作。许多有经验的工人前往德国、挪威或荷兰，那里提供的薪资比波兰高出数十个百分点。对于需要在此时此地履行合同的公司来说，这是一个真正的问题——他们没有人来填补这些职位。
第三：工作条件和人员流动。焊接是一个要求严格的职业——无论是身体上还是心理上。高温、烟雾、火花、强制姿势、对施工质量的责任。难怪焊工经常更换雇主。有时是因为他们找到了更好的条件。有时——他们干脆放弃了这个职业。
在实践中，这意味着一件事：即使你今天设法找到一名焊工，你也无法保证他会长期留在你这里。所有这些不仅影响职位填补的难度，还影响着不断上升的雇佣成本。公司必须不仅在薪资上竞争，还要在奖金、津贴、搬迁套餐、住宿方面竞争。在某些情况下，人们从国外被引进——来自印度、尼泊尔、孟加拉国或哥伦比亚——这涉及额外的手续和中介成本。
因此毫无疑问：仅基于"寻找有资格的焊工"的系统正在失效。越来越多的公司开始寻找替代方案——那些能让他们不依赖于狭窄的专家群体的方案。其中之一就是激光焊接技术。
了解激光焊接的优势，它们正在革新现代生产流程。
传统焊接与激光焊接——工作性质比较
如果你公司有传统焊工，你知道他们的一天是什么样子：手动引导电弧、重型设备、经常在强制姿势下工作、高温、烟雾以及每一秒工作都需要的集中注意力。使用MIG/MAG或TIG方法进行焊接是一项不仅需要资格，还需要真正手工技能的任务。手部定位的一个小错误，我们就已经有了问题——泄漏、重叠、焊缝溢出、材料变形。
一个有经验的焊工不仅仅是引导手柄——他阅读图纸，根据材料类型调整参数，负责接头准备，持续评估质量。这是一个你不可能在两周内学会的职业。
现在将此与激光焊机操作员的工作进行比较：
这里大部分工作是使用控制面板完成的。操作员在屏幕上设置参数，校准设备，确保元件正确定位并监督过程。他可能手持焊头，但不需要像传统焊工那样的精确度——因为激光束为他完成工作。没有电弧，没有飞溅物，不需要以毫米级精度引导电极。
更重要的是：一些激光设备是自动化的——在编程参数后，机器本身会根据既定模式引导焊缝。人的角色则减少为监督和可能的校正。
使用激光进行金属焊接提供广泛的应用——从不锈钢到铝，甚至铜。高设备功率允许获得耐用的高质量焊缝，这在现代生产中至关重要。
精确的激光焊接得益于最新一代设备，可以实现传统方法无法获得的结果，特别是在处理精细材料和复杂结构的情况下。
效果如何？你可以让一个从未拿过MIG或TIG手柄但了解CNC机器操作基础的人上手。而且不需要完成为期一个月的焊工课程。
这并不意味着每个人都能"立即"掌握激光焊接——责任感、精确性和观察过程的能力仍然是必需的。但入门门槛更低。这正是使公司开始将激光焊机视为不仅是技术工具，还是人员相关工具的原因：它们使生产能够不依赖于焊工职位的持续轮换。
对于许多工厂来说，这可能是开始替换难以填补的焊接职位的第一步——用一种新的、更简单的工作模式。
对传统焊工的要求
雇佣传统焊工不仅仅是找到合适的人——它主要是满足特定的正式、技术和组织要求。
让我们从显而易见但经常被忽视的事情开始：你不能没有资格就雇佣某人"进行焊接"。在波兰，每个执行焊接工作的人必须拥有通过考试确认的有效资格——符合PN-EN ISO 9606-1标准。我们谈论的是由认证机构颁发的文件，而不是以"参与证书"结束的周末课程。
更重要的是，证书仅在指定时间内有效，必须更新。几个月内未执行特定类型焊接的员工可能会失去其资格的有效性。这对雇主意味着一件事：必须监控文档、更新培训并控制文件的时效性。
但"文件"本身并不是全部。雇主寻找能够：
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有几年经验，
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能在不同位置焊接（例如，头顶或垂直），
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了解技术图纸，
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知道如何为特定材料和厚度选择参数，
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能够独立评估焊缝质量并在没有监督的情况下进行修正的焊工。
此外还有身体要求。焊工必须有良好的协调性、耐力和视力。他在高温下工作，经常处于强制姿势，穿戴全套防护装备。任何视力缺陷、内耳问题或手部活动能力有限都可能使其无法从事这一职业。
还有一件事：在压力下工作的能力。在焊接中，错误是有代价的——从元件被质量控制拒绝，到如果缺陷在组装后被发现的严重后果。这就是为什么许多公司要求焊工不仅具备技术能力，还要有冷静和责任感。
简而言之：一个好的焊工不仅仅是能"做一个焊缝"的人，而是理解技术过程并工作得不需要被监视的人。只是市场上这样的人越来越少了。
对激光焊机操作员的要求
如果传统焊工是一个具有资格、实践和多年积累经验的专家，那么激光焊机操作员则是一个完全不同的员工档案。这里最重要的是快速吸收新技术、操作控制面板和对焊接过程的基本了解的能力——而不需要手动引导电弧。
这在实践中意味着什么？
首先：如果操作员不执行手动电弧焊接，而是操作半自动或机器人设备，则通常不需要传统焊接资格。根据PN-EN ISO 14732标准，焊接机操作员应该接受工作场所培训，并了解他所监督的过程基础。这种培训通常由机器制造商或外部培训单位进行。
其次：入门门槛较低。要操作激光焊机，你可以雇佣具有技术教育的人，例如，职业中学或技术学校毕业的人——无需多年焊接经验。重要的是他们是否能操作计算机，理解技术说明，记住程序并且...不害怕技术。
雇主还期望什么？
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了解CNC机器或生产设备操作，
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能够设置工作参数（激光功率、速度、焦距），
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能够监控焊缝质量并报告偏差，
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行动的准确性和可预测性——因为激光不会原谅设置错误，
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了解使用激光辐射工作时的OHS基础知识（例如，强制性防护眼镜，工作区域封闭）。
在许多公司中，激光焊机操作员是从内部生产部门招募的——以前在钣金切割或弯曲机器上工作的人，经过培训后可以开始在激光焊机上独立工作。
这并不意味着每个人都适合。但你需要更少的经验，更少的正式资格，更短的实施时间，这在高员工流动率的背景下可能是决定性的。
阅读：激光焊机综合指南- 了解为您的公司选择合适设备所需的一切。
基本技能和能力
传统焊工技能
一个好的焊工不仅仅是能连接两块金属的人。这是一个从头到尾理解整个过程的专业人士——从材料准备，到参数选择，再到视觉焊缝评估和可能的修正。这在实践中意味着什么？
在日常工作中，焊工必须：
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能够使用MIG/MAG、TIG或电极方法工作（通常是这些技术中的几种），
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阅读技术图纸并理解公差，
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为材料、厚度和焊接位置选择焊接参数，
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在工作期间和完成后控制焊缝质量，
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了解OHS规则——不仅是一般规则，还有特定于焊接的规则（例如，工作站通风，眼睛和皮肤保护，防火保护）。
除了技术知识外，实践也很重要——例如，感知手柄距离，适当的电极移动速度或火炬引导角度。这些是你无法从说明书中学到的东西。你需要"焊出来"——在数百米的焊缝上。
优秀的焊工通常"凭感觉"工作，但这种感觉恰恰是多年经验的结果。而这正是当今市场最缺乏的。
激光焊机操作员技能
在激光焊机操作员的情况下，技能集看起来完全不同。在这里，操作技术的能力比使用金属工作的经验更重要。
操作员应该能做什么？
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设置机器工作参数——例如，激光功率、焦距、焊接速度，
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操作控制面板或计算机界面（有时是触摸屏，有时是PC），
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识别机器操作错误并呼叫服务或纠正设置，
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控制焊缝质量——不是像焊工那样通过视觉，而是基于机器信号和文档，
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根据工作场所说明和质量程序工作。
逻辑思考和按照方案行动的能力也很重要。使用激光不是即兴发挥的领域——精确性、重复性和对系统警报的反应很重要，而不是"自己的方法"。
正是这种差异使操作员更容易培训和实施。他们不需要有焊接经验，只需要技术能力和准备与机器一起工作的意愿。对于公司来说，这意味着更多的培训候选人，更少的手续和更短的等待时间，使员工达到完全生产力。
雇佣成本和工资
传统焊工雇佣成本
如今雇佣一名有经验的焊工不仅是一项支出，还是一项带有风险的投资。薪资？在波兰，对于具有经验和当前资格的专家，薪资越来越多地超过每月8-10千兹罗提毛收入。在工业区域——例如，在西里西亚或大波兰——甚至出现超过12千兹罗提毛收入的offer。
此外还有：
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认证和培训成本——每年从几百到几千兹罗提不等，取决于技术和更新资格的数量，
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服装和防护设备——专用手套、带自动调光的头盔、阻燃围裙，
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实施时间和技术测试——在员工被允许进行批量生产之前，他必须通过测试、资格认证，并通常执行经过无损检测的试验焊接。
如果员工三个月后离开怎么办？公司再次承担这些成本。并从头开始整个招聘和培训过程。
激光焊机 - 雇佣成本
在激光焊机操作员的情况下，入职成本不同——开始时略高，但在更长时间内要低得多。激光操作培训通常持续几天，通常由机器供应商作为实施的一部分进行。在公司方面，仍然需要工作场所准备和员工安全培训。
这类机器操作员的平均工资？在许多情况下，它在每月5-7千兹罗提毛收入范围内。尽管过程效率通常更高，但这比有经验的焊工要少。
雇佣成本还受到以下因素的影响：
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更短的实施时间——新员工更快地变得完全有生产力，
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更低的认证成本——内部培训或根据ISO 14732进行的机器操作员培训通常就足够了，
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更小的设备要求——更少的专业防护服，更低的操作材料消耗（例如，某些激光系统中没有保护气体）。
对于许多公司来说，至关重要的是操作激光焊机的团队在人员方面可以更加灵活——更容易实施替代人员，更换操作员或培训来自另一个部门的员工。
所有这些使得雇佣激光焊机操作员的总成本通常比传统焊工低30-40%——特别是在人员流动率高且项目短期的情况下。
工作效率和质量 - 比较
在每一个改变生产技术的决定中，一个关键问题出现：这不仅在纸面上，而且在实际工作中——在速度、重复性和质量方面——是否会有回报？
传统焊接：质量依赖于人
在MIG/MAG或TIG焊接中，质量主要由人决定。即使参数选择得理想，最终效果也取决于焊工的手。而这——众所周知——在8小时的轮班中并不总是同样稳定。温度波动、疲劳、压力、不注意——所有这些都可能影响焊缝质量。
这正是为什么许多行业（例如，铁路行业、能源、汽车）使用额外的质量控制，因为人为错误不仅可能花费金钱，还可能影响最终用户的安全。
当然：一个有经验的焊工可以实现完美的焊缝。但正是这样的人开始缺乏。而经验较少的人——虽然成本更低——更经常产生废品、修正和停机时间。
激光焊接过程：重复性、速度、更少的错误
在激光焊接中，最大的区别在于自动化和过程重复性。参数——一旦设置——可以应用于数百个相同的元素，无需校正。激光束具有恒定的能量、穿透深度和引导速度。这意味着一件事：减少由人为因素导致的错误。
因此：
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焊接周期时间更短，
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生产废品数量下降，因为更少的元素需要修正，
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焊缝美观，通常无需额外研磨（这在生产可见结构时很重要），
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更容易预测成本和期限——因为机器不会"有糟糕的一天"。
查看：手动激光焊机Fanuci 5.0 PRO GenX- 一种可以革新您公司焊接流程的现代解决方案。
实际上：在生产可重复且元素可标准化的地方——激光焊接在效率和过程稳定性方面可以超过传统焊接。
当然：有些应用中传统焊接仍将不可替代——例如，对于大型结构元素、非典型材料或修复。但在任何需要速度和可预测性的地方——激光不仅可以替代焊工，还可以在不降低质量的情况下加速生产。
总结：波兰焊工短缺——现代激光焊机是解决方案吗？
激光焊接目前在各行业获得更大的普及度，这要归功于其多功能性。现代手动激光焊机允许精确连接焊接材料，同时与TIG、MIG/MAG相比提供显著更高的焊接效率。
劳动力市场不容幻想：焊工缺乏，而且将越来越缺乏。即使是提供有竞争力的薪资、住宿或搬迁奖金的公司，今天也难以填补空缺职位，而人员流动意味着生产过程的稳定性受到威胁。在这种条件下，任何允许不依赖于狭窄专家群体的技术——都值得认真考虑。
激光焊接不仅仅是"更好的焊接方式"，而是一种完全不同的工作组织模式：
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对员工的要求更低，这促进了招聘并缩短了实施时间，
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更大的重复性和过程稳定性，减少错误和停机时间，
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可能雇佣操作员而不是传统焊工，这转化为人事成本的实际节约。
这并不意味着不再需要传统焊工。在许多行业中，他们的经验和手工技能仍将不可替代。但在基于批量生产、可重复元素和可预测周期的制造公司中——转向激光焊接可能是解决工作人手短缺的答案。
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参考文献
- 中央统计局。(2024)。2024年10月按职业划分的工资结构。华沙：CSO。
- Sedlak & Sedlak。(2024)。全国薪资调查——2024年总结。
- 欧洲劳工局。(2023)。2022年欧盟劳动力过剩和短缺报告。卢森堡：EURES。
- 省劳工办公室。(2023)。2023年职业晴雨表——国家报告。华沙：家庭和社会政策部。