Operator de sudură cu laser vs. sudor tradițional – diferențele

Angajarea unui sudor experimentat a devenit una dintre cele mai mari provocări din industria de astăzi. Există o lipsă de candidați cu calificări adecvate, iar profesia în sine se află în nivelul superior al celor mai deficitare profesii. Fluctuația? Mare. În multe companii, un specialist nou angajat dispare după câteva luni pentru că altcineva i-a oferit o rată mai bună. Și așa se întâmplă în cercuri. Efectul? Pentru companiile de producție, acest lucru înseamnă ceva mai mult decât doar o lipsă de mâini pentru muncă (în special cele care sudează folosind metoda TIG). Acestea sunt întârzieri în proiecte, costuri mai mari de îndeplinire a comenzilor și presiune crescândă asupra departamentului de recrutare. În cazuri extreme - necesitatea de a aduce lucrători din străinătate.

Ca răspuns la această realitate, companiile încep să se întrebe: poate fi organizat procesul de sudare pentru a fi mai puțin dependent de specialiști greu de găsit? Aici intervine tehnologia de sudare cu laser. Mașini care sunt capabile să simplifice semnificativ operarea procesului în sine - până la punctul în care un operator poate fi instruit într-o zi, nu în luni. Și important: nu este întotdeauna nevoie de cineva cu ani de experiență în sudură. Va permite ușurința de operare a sudorilor cu laser utilizarea unor lucrători mai puțin calificați și mai ieftini?

Contextul industrial: lipsa sudorilor și fluctuația personalului

Dacă ați încercat să angajați un sudor bun în ultimii ani, știți bine că nu este vorba doar de a posta un anunț și câteva interviuri de recrutare. Ei pur și simplu nu există pe piață. Iar cei care sunt acolo - știu că pot alege dintre oferte.

Conform Barometrului Ocupațiilor 2023, în nu mai puțin de 304 din 380 de districte din Polonia, profesia de sudor se află pe lista profesiilor deficitare. Deci nu este vorba despre o lipsă temporară de lucrători, ci despre o problemă sistemică care se adâncește an de an. Și nu doar în Polonia - în întreaga Uniune Europeană, sudorii sunt astăzi printre cei zece specialiști cei mai căutați.

Din ce rezultă acest lucru?

În primul rând: decalajul generațional. Sudorii experimentați se pensionează, iar tinerii nu vin într-un ritm care să îi înlocuiască. În educația profesională, este greu să găsești clase care să pregătească în această direcție astăzi, și chiar mai greu - tineri care vor să lucreze în condiții dificile și sub presiunea calității.

În al doilea rând: plecările în străinătate. Mulți lucrători experimentați pleacă în Germania, Norvegia sau Olanda, unde tarifele oferite sunt cu zeci de procente mai mari decât în Polonia. Pentru companiile care au contracte de îndeplinit aici și acum, aceasta este o problemă reală - nu au pe cine să pună pe posturi.

În al treilea rând: condițiile de muncă și fluctuația. Sudura este o profesie solicitantă - fizic și mental. Căldură, fum, scântei, poziții forțate, responsabilitate pentru calitatea construcției. Nu e de mirare că sudorii își schimbă adesea angajatorii. Uneori pentru că găsesc condiții mai bune. Alteori - renunță pur și simplu la profesie.

În practică, acest lucru înseamnă un singur lucru: chiar dacă reușești să găsești un sudor astăzi, nu ai nicio garanție că va rămâne cu tine pentru mult timp. Toate acestea afectează nu numai dificultatea în ocuparea posturilor, ci și costurile în creștere ale angajării. Companiile trebuie să concureze nu numai cu tarife, ci și cu bonusuri, prime, pachete de relocare, cazare. În unele cazuri, oamenii sunt aduși din străinătate - din India, Nepal, Bangladesh sau Columbia - ceea ce implică formalități suplimentare și costuri de intermediere.

Deci nu există nicio îndoială: un sistem bazat exclusiv pe "vânătoarea de sudor cu calificări" încetează să funcționeze. Tot mai multe companii încep să caute alternative - cele care le vor permite să devină independente de un grup restrâns de specialiști. Una dintre ele este tocmai tehnologia de sudare cu laser.

Descoperă avantajele sudurii cu laser, care revoluționează procesele moderne de producție.

Sudura tradițională vs sudura cu laser - comparație a naturii muncii

Dacă aveți sudori tradiționali în compania dvs., știți cum arată ziua lor: ghidarea manuală a arcului, echipament greu, adesea lucrul într-o poziție forțată, căldură, fum și concentrare necesară în fiecare secundă de lucru. Sudarea folosind metoda MIG/MAG sau TIG este o sarcină care necesită nu numai calificări, ci și abilități manuale reale. O mică eroare în poziționarea mâinii și avem deja o problemă - scurgere, suprapunere, vărsare de sudură, deformarea materialului.

Un sudor experimentat nu doar ghidează mânerul - citește desene, ajustează parametrii la tipul de material, se ocupă de pregătirea îmbinării, evaluează calitatea în mod continuu. Este o profesie pe care nu o poți învăța în două săptămâni.

Acum comparați acest lucru cu munca unui operator de sudor cu laser:

Aici majoritatea muncii se face folosind panoul de control. Operatorul setează parametrii pe ecran, calibrează echipamentul, asigură poziționarea corectă a elementului și supraveghează procesul. El poate ține capul în mână, dar nu are nevoie de aceeași precizie ca un sudor tradițional - pentru că raza laser face treaba pentru el. Nu există arc, nu există stropire, nu este nevoie să ghidezi electrodul cu precizie milimetrică.

Mai mult: unele dispozitive laser sunt automatizate - după programarea parametrilor, mașina însăși ghidează sudura conform modelului stabilit. Rolul omului este atunci redus la supraveghere și posibilă corecție.

Sudarea metalelor cu laser oferă aplicații largi - de la oțel inoxidabil la aluminiu și chiar cupru. Puterea ridicată a dispozitivului permite obținerea de suduri durabile de înaltă calitate, ceea ce este crucial în producția modernă.

Sudarea precisă cu laser datorită dispozitivelor de ultimă generație permite obținerea unor rezultate imposibil de obținut cu metode tradiționale, în special în cazul materialelor delicate și al construcțiilor complexe.

Efectul? Puteți implementa pe cineva care nu a ținut niciodată un mâner MIG sau TIG, dar cunoaște bazele operării mașinilor CNC. Și nu trebuie să completeze un curs de sudor de o lună.

Acest lucru nu înseamnă că oricine poate manevra un laser "imediat" - responsabilitatea, precizia și capacitatea de a observa procesul sunt încă necesare. Dar pragul de intrare este mai scăzut. Și exact asta face ca firmele să înceapă să privească sudorii cu laser ca pe un instrument care nu este doar tehnologic, ci și legat de personal: permit producției să devină independentă de rotațiile constante la poziția de sudor.

Pentru multe fabrici, acesta ar putea fi primul pas pentru a începe înlocuirea pozițiilor de sudură dificil de ocupat - cu un nou model de lucru mai ușor.

Cerințe pentru sudorii tradiționali

Angajarea unui sudor tradițional nu este doar o chestiune de a găsi persoana potrivită - este în primul rând îndeplinirea unor cerințe formale, tehnice și organizatorice specifice.

Să începem cu ceea ce este evident, dar adesea trecut cu vederea: pur și simplu nu poți angaja pe cineva "pentru sudură" fără calificări. În Polonia, fiecare persoană care efectuează lucrări de sudură trebuie să aibă calificări valabile confirmate prin examen - în conformitate cu standardul PN-EN ISO 9606-1. Vorbim despre documente emise de organisme de certificare, nu cursuri de weekend care se termină cu o "diplomă de participare".

Mai mult, certificatele sunt valabile doar pentru o perioadă specificată și trebuie reînnoite. Un angajat care nu a efectuat un anumit tip de sudură timp de câteva luni poate pierde valabilitatea calificărilor sale. Acest lucru înseamnă un singur lucru pentru angajator: necesitatea monitorizării documentației, reînnoirea formării și controlul valabilității actelor.

Dar "hârtiile" în sine nu sunt totul. Angajatorii caută sudori care:

• au câțiva ani de experiență,

• pot suda în diferite poziții (de exemplu, deasupra capului sau vertical),

• cunosc desenele tehnice,

• știu cum să selecteze parametrii pentru material și grosime specifice,

• pot evalua independent calitatea sudurii și o pot corecta fără supraveghere.

La acestea se adaugă cerințele fizice. Un sudor trebuie să aibă o bună coordonare, rezistență și vedere. El lucrează la temperatură ridicată, adesea într-o poziție forțată, în echipament de protecție complet. Orice defect de vedere, probleme ale urechii interne sau mobilitate limitată a mâinii poate exclude din profesie.

Și încă un lucru: capacitatea de a lucra sub stres. În sudură, greșelile costă - de la respingerea elementului de către controlul calității, până la consecințe grave dacă defectul este detectat după asamblare. De aceea, multe companii cer sudorilor nu numai competență tehnică, ci și calm și responsabilitate.

Pe scurt: un sudor bun este cineva care nu doar poate "face o sudură", ci care înțelege procesul tehnologic și lucrează astfel încât să nu fie nevoie să fie supravegheat. Cu excepția faptului că sunt din ce în ce mai puțini astfel de oameni pe piață.

Cerințe pentru operatorii de sudori cu laser

Dacă un sudor tradițional este un specialist cu calificări, practică și experiență dobândite de-a lungul anilor, atunci un operator de sudor cu laser este un profil de angajat complet diferit. Aici contează mai presus de toate capacitatea de a absorbi rapid noi tehnologii, de a opera panoul de control și orientarea de bază în procesul de sudare - fără a fi nevoie să ghideze arcul cu mâna.

Ce înseamnă acest lucru în practică?

În primul rând: formal, calificările de sudare tradiționale nu sunt întotdeauna necesare dacă operatorul nu efectuează suduri manuale cu arc, ci operează echipamente semi-automate sau robotice. Conform standardului PN-EN ISO 14732, operatorul mașinii de sudură ar trebui, totuși, să urmeze o instruire la locul de muncă și să cunoască bazele procesului pe care îl supraveghează. Această instruire este adesea efectuată de producătorul mașinii sau de o unitate de instruire externă.

În al doilea rând: prag de intrare mai scăzut. Pentru a opera un sudor cu laser, puteți angaja pe cineva cu educație tehnică, de exemplu, după școala secundară profesională sau școala tehnică - fără ani de experiență în sudură. Ceea ce contează este dacă pot opera un computer, înțeleg instrucțiunile tehnice, își amintesc procedurile și... nu se tem de tehnologie.

Ce altceva așteaptă angajatorii?

• cunoașterea operării mașinilor CNC sau a echipamentelor de producție,

• capacitatea de a seta parametrii de lucru (puterea laserului, viteza, distanța focală),

• capacitatea de a monitoriza calitatea sudurii și de a raporta abaterile,

• acuratețe și predictibilitate în acțiune - pentru că laserul nu iartă erorile de setare,

• cunoașterea bazelor SSM când se lucrează cu radiații laser (de exemplu, ochelari de protecție obligatorii, închiderea zonei de lucru).

În multe companii, operatorii de sudori cu laser sunt recrutați din departamentele interne de producție - persoane care au lucrat anterior, de exemplu, la mașini de tăiere sau îndoire a tablei, pot începe munca independentă la laser după instruire.

Acest lucru nu înseamnă că toată lumea este potrivită. Dar aveți nevoie de mai puțină experiență, mai puține calificări formale, mai puțin timp de implementare, și acest lucru poate fi decisiv în contextul fluctuației ridicate a angajaților.

Citește: Ghid complet pentru sudorii cu laser - află tot ce trebuie să știi despre alegerea dispozitivului potrivit pentru compania ta.

Abilități și competențe esențiale

Abilitățile sudorului tradițional

Un sudor bun nu este doar cineva care poate conecta două bucăți de metal. Este un profesionist care înțelege procesul de la A la Z - de la pregătirea materialului, prin selectarea parametrilor, până la evaluarea vizuală a sudurii și posibilele corecții. Ce înseamnă acest lucru în practică?

În munca de zi cu zi, un sudor trebuie:

• să poată lucra cu metoda MIG/MAG, TIG sau electrod (de obicei în mai multe dintre aceste tehnici),

• să citească desenele tehnice și să înțeleagă toleranțele,

• să selecteze parametrii de sudare pentru material, grosime și poziția sudurii,

• să controleze calitatea sudurii în timpul lucrului și după finalizarea acestuia,

• să cunoască regulile SSM - nu doar cele generale, ci și cele specifice pentru sudură (de exemplu, ventilația postului de lucru, protecția ochilor și a pielii, protecția împotriva incendiilor).

Pe lângă cunoștințele tehnice, contează și practica - de exemplu, simțirea distanței mânerului, ritmul adecvat de mișcare a electrodului sau unghiul de ghidare a torței. Acestea sunt lucruri pe care nu le poți învăța din instrucțiuni. Trebuie să le "sudezi" - pe sute de metri de suduri.

Sudorii buni lucrează adesea "după simț", dar acest simț este tocmai rezultatul anilor de experiență. Și asta este ceea ce lipsește cel mai mult pe piață astăzi.

Abilitățile operatorului de sudor cu laser

În cazul unui operator de sudor cu laser, setul de abilități arată complet diferit. Aici, capacitatea de a opera tehnologia este mai importantă decât experiența de lucru cu metalul.

Ce ar trebui să poată face un operator?

• să seteze parametrii de lucru ai mașinii - de exemplu, puterea laserului, distanța focală, viteza de sudare,

• să opereze panoul de control sau interfața computerului (uneori tactilă, uneori PC),

• să recunoască erorile de funcționare ale mașinii și să cheme service-ul sau să corecteze setările,

• să controleze calitatea sudurii - nu vizual, ca un sudor, ci pe baza semnalelor de la mașină și a documentației,

• să lucreze conform instrucțiunilor de la locul de muncă și procedurilor de calitate.

Capacitatea de gândire logică și de a acționa conform unei scheme este, de asemenea, importantă. Lucrul cu un laser nu este un domeniu pentru improvizație - precizia, repetabilitatea și reacția la alarmele sistemului contează, nu "metodele proprii".

Tocmai această diferență face ca operatorii să fie mai ușor de instruit și de implementat. Ei nu trebuie să aibă experiență în sudură, doar competență tehnică și disponibilitate de a lucra cu o mașină. Pentru companii, acest lucru înseamnă mai mulți candidați pentru instruire, mai puține formalități și un timp de așteptare mai scurt pentru productivitatea completă a angajatului.

Costurile de angajare și salariile

Costurile de angajare a sudorului tradițional

Angajarea unui sudor experimentat astăzi nu este doar o cheltuială, ci și o investiție împovărată cu risc. Tarifele? În Polonia, ele depășesc din ce în ce mai mult 8-10 mii PLN brut pe lună pentru un specialist cu experiență și calificări actuale. În regiunile industriale - de exemplu, în Silezia sau Polonia Mare - apar oferte care depășesc chiar și 12 mii PLN brut.

La acestea se adaugă:

• costurile de certificare și instruire - de la câteva sute la câteva mii de zloți anual, în funcție de tehnologie și numărul de calificări reînnoite,

• îmbrăcămintea și echipamentul de protecție - mănuși specializate, căști cu întunecare automată, șorțuri ignifuge,

• timpul de implementare și testele tehnologice - înainte ca un angajat să fie admis la producția în serie, trebuie să treacă teste, calificări și de obicei să efectueze suduri de probă care sunt supuse testelor nedistructive.

Și dacă angajatul pleacă după trei luni? Compania suportă aceste costuri din nou. Și începe întregul proces de recrutare și instruire de la început.

Sudorul cu laser - costurile de angajare

În cazul unui operator de sudor cu laser, costul de intrare este diferit - oarecum mai mare la început, dar mult mai mic pe o perioadă mai lungă. Instruirea pentru operarea laserului durează de obicei câteva zile și este adesea efectuată de furnizorul mașinii ca parte a implementării. Din partea companiei, rămân pregătirea locului de muncă și instruirea de siguranță a angajatului.

Salariul mediu al unui astfel de operator de mașină? În multe cazuri, se încadrează în intervalul de 5-7 mii PLN brut pe lună. Aceasta este mai puțin decât pentru un sudor experimentat, în ciuda faptului că eficiența procesului este adesea mai mare.

Costul angajării este, de asemenea, afectat de:

• timp de implementare mai scurt - un nou angajat devine pe deplin productiv mai repede,

• costuri de certificare mai mici - instruirea internă sau instruirea operatorului de mașină conform ISO 14732 este adesea suficientă,

• cerințe mai mici de echipament - îmbrăcăminte de protecție mai puțin specializată, consum mai mic de materiale de operare (de exemplu, fără gaz de protecție în unele sisteme laser).

Pentru multe companii, este crucial ca echipa care operează sudorul cu laser să poată fi mai flexibilă în ceea ce privește personalul - este mai ușor să implementezi un înlocuitor, să schimbi un operator sau să instruiești un angajat din alt departament.

Toate acestea fac ca costul total al angajării unui operator de sudor cu laser să fie adesea cu 30-40% mai mic decât în cazul unui sudor tradițional - în special acolo unde fluctuația este mare și proiectele sunt pe termen scurt.

Eficiența muncii și calitatea - comparație

Cu fiecare decizie de a schimba tehnologia în producție, apare o întrebare cheie: se va amortiza acest lucru nu numai pe hârtie, ci în munca reală - în ceea ce privește ritmul, repetabilitatea și calitatea?

Sudura tradițională: calitate dependentă de oameni

În sudura MIG/MAG sau TIG, calitatea este determinată în principal de oameni. Chiar dacă parametrii sunt selectați ideal, efectul final depinde de mâna sudorului. Și aceasta - după cum se știe - nu este întotdeauna la fel de stabilă timp de 8 ore de schimb. Fluctuațiile de temperatură, oboseala, stresul, neatenția - toate acestea pot afecta calitatea sudurii.

Tocmai de aceea multe industrii (de exemplu, industria feroviară, energetică, auto) folosesc controale suplimentare de calitate, deoarece eroarea umană poate costa nu doar bani, ci și siguranța utilizatorului final.

Desigur: un sudor experimentat poate obține o sudură perfectă. Dar tocmai astfel de oameni încep să lipsească. Iar cei mai puțin experimentați - deși mai ieftini - generează mai des deșeuri, corecții și timpi morți.

Procesul de sudare cu laser: repetabilitate, viteză, mai puține erori

În sudura cu laser, cea mai mare diferență este făcută de automatizare și repetabilitatea procesului. Parametrii - odată setați - pot fi aplicați la sute de elemente identice fără a fi nevoie de corecție. Raza laser are energie constantă, adâncime de penetrare și viteză de ghidare. Acest lucru înseamnă un singur lucru: mai puține erori rezultate din factorul uman.

Datorită acestui fapt:

• timpul ciclului de sudare este mai scurt,

• numărul de deșeuri de producție scade, deoarece mai puține elemente merg pentru corecție,

• sudurile sunt estetice, adesea fără a fi nevoie de șlefuire suplimentară (ceea ce contează, de exemplu, în producția de construcții vizibile),

• este mai ușor să prevezi costurile și termenele - pentru că mașina nu "are o zi mai proastă".

Verifică: Sudorul manual cu laser Fanuci 5.0 PRO GenX - o soluție modernă care poate revoluționa procesele de sudare în compania ta.

În practică: acolo unde producția este repetabilă și elementele pot fi standardizate - sudura cu laser poate depăși sudura tradițională în ceea ce privește eficiența și stabilitatea procesului.

Desigur: există aplicații în care sudura tradițională va fi încă de neînlocuit - de exemplu, pentru elemente structurale mari, materiale atipice sau reparații. Dar peste tot unde contează ritmul și predictibilitatea - laserul nu numai că poate înlocui un sudor, dar poate și accelera producția fără a scădea calitatea.

Rezumat: Lipsa sudorilor în Polonia - sunt sudorii moderni cu laser soluția?

Sudura cu laser câștigă în prezent o popularitate mai mare în diverse industrii datorită versatilității sale. Sudorii manuali moderni cu laser permit îmbinarea precisă a materialelor sudate, oferind în același timp o eficiență de sudare semnificativ mai mare în comparație cu TIG, MIG/MAG.

Piața muncii nu lasă iluzii: sudorii lipsesc și vor lipsi din ce în ce mai mult. Chiar și companiile care oferă tarife competitive, cazare sau bonusuri de relocare au probleme în ocuparea posturilor vacante astăzi, iar fluctuația personalului înseamnă că stabilitatea proceselor de producție este amenințată. În astfel de condiții, orice tehnologie care permite independența față de un grup restrâns de specialiști - merită luată în considerare în mod serios.

Sudura cu laser nu este atât un "mod mai bun de sudare", cât un model complet diferit de organizare a muncii:

• cerințe mai mici pentru angajați, ceea ce facilitează recrutarea și scurtează timpul de implementare,

• repetabilitate mai mare și stabilitate a procesului, ceea ce reduce erorile și timpii morți,

• posibilitatea de a angaja operatori în loc de sudori tradiționali, ceea ce se traduce în economii reale în costurile de personal.

Acest lucru nu înseamnă că sudorii tradiționali nu vor mai fi necesari. În multe industrii, experiența și abilitățile lor manuale vor fi în continuare de neînlocuit. Dar în companiile de producție care se bazează pe serialitate, elemente repetabile și cicluri previzibile - trecerea la sudura cu laser poate fi răspunsul la lipsa de mâini pentru muncă.

Ești obosit de recrutarea constantă și de lupta pentru fiecare sudor? Să vorbim despre dacă sudura cu laser îți va permite să devii independent de rotație și să reduci costurile de angajare. În timpul unei consultații gratuite, vom analiza procesul tău și îți vom arăta dacă această soluție are sens în cazul tău.

Bibliografie

• Oficiul Central de Statistică. (2024). Structura salariilor pe ocupații în octombrie 2024. Varșovia: CSO.
• Sedlak & Sedlak. (2024). Studiul Național al Salariilor - rezumat 2024.
• Autoritatea Europeană a Muncii. (2023). Raport privind surplusurile și deficitele de forță de muncă în UE în 2022. Luxemburg: EURES.
• Oficiile Provinciale de Muncă. (2023). Barometrul Ocupațiilor 2023 - raport național. Varșovia: Ministerul Familiei și Politicii Sociale.